Ein Plädoyer für Vielfalt und die einzigartigen Qualitäten von Müttern in der Geschäftswelt

Es ist mir eine Ehre über ein Thema zu sprechen, das für unsere Zukunft von entscheidender Bedeutung ist: die Rolle der Frauen, insbesondere der Mütter, im Geschäftsleben.

Wir leben in einer Zeit des Wandels, in der die Stimmen und Talente von Frauen zunehmend an Bedeutung gewinnen. Doch trotz der enormen Fortschritte, die wir gemacht haben, gibt es noch immer Hürden und Herausforderungen, denen Frauen auf ihrem Weg in die Geschäftswelt gegenüberstehen. Eine dieser Hürden betrifft insbesondere Mütter. Und wir kennen diese niedlichen kleinen Hürden auf zwei Beinchen alle ganz genau.

Warum brauchen wir Mütter in der Wirtschaft?

 

Wir brauchen sie, weil:

1. Mütter bringen eine einzigartige Perspektive und Vielfalt in die Geschäftswelt.

Durch unsere Lebenserfahrungen als Mütter haben wir ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse von Familien und sozialen Dynamiken. Unsere Perspektive ist unverzichtbar für Gesellschaften, die sich in einer zunehmend erschreckenden, vielfältigen und globalisierten Welt behaupten müssen.

2. Mütter sind unglaublich belastbar und multitaskingfähig.

Wir jonglieren täglich mit zahlreichen Verantwortungen, sei es die Kindererziehung, die Haushaltsführung oder ihre beruflichen Verpflichtungen. Oder die Frühstücksdose, die Organisation der Klassenfahrt, die Wäscheberge der Familie oder überhaupt eine der zehntausend Sachen die täglich bewältigt werden wollen wenn man für eine Familie verantwortlich ist.

Diese Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Prioritäten zu setzen, macht Mütter zu wertvollen Teammitgliedern und Führungskräften in Unternehmen.

Führungskräfte sind nicht erfolgreich, weil sie ihr Fachgebiet gut beherrschen. Sondern weil sie es verstehen, verschiedenste Bedürfnisse innerhalb eines Teams auszugleichen, flexibel auf Herausforderungen zu reagieren und immer die Übersicht die haben. Das klingt wie ein Kindergeburtstagsmanagement, oder? Ist es auch!

Wir, als Gesellschaft, können und sollten nicht auf die Talente und Qualitäten dieser Frauen verzichten.

3. Die Förderung von Müttern in der Wirtschaft ist nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit. 

Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit einer diversen Belegschaft, die Frauen in Führungspositionen haben, in der Regel profitabler und innovativer sind. Unternehmen, die von Frauen geführt werden, überleben überdurchschnittlich oft die schwierigen ersten Jahre und sind wirtschaftlich stabiler.

Indem wir Müttern den Zugang zu Bildung, Ressourcen und Unterstützungsmöglichkeiten ermöglichen, können wir das volle wirtschaftliche Potenzial unserer Gesellschaft erschließen.

Und schließlich: Indem wir Müttern auf dem Weg in die Selbstständigkeit begleiten und sie in ihren Ambitionen unterstützen, unterstützen wir eine Welt, in der Frauen jede Herausforderung meistern können, die sich ihnen stellt und lösen uns immer weiter von den patriachalischen Vorstellungen denen wir immer noch zu oft begegnen. Wir stärken nicht nur die Wirtschaft, sondern auch das Selbstvertrauen und die Unabhängigkeit von Millionen von Frauen weltweit.

Und zu guter Letzt möchte ich unseren Mentees danken, die an diesem Programm teilgenommen haben und uns ihre Träume gezeigt haben. Danke, dass wir euch auf eurem Weg begleiten durften. Eure Entschlossenheit und euer Mut sind inspirierend und erinnern uns daran, warum es so wichtig ist, Frauen, insbesondere Mütter, in der Wirtschaft zu unterstützen.

Vielen Dank!

Stephanie Oppitz - Gründerin und Geschäftsführerin und Mentorin im Business, Baby! Programm

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